求职节目绝对挑战的观后感

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1、求职节目绝对挑战的观后感

《绝对挑战》是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要,隆重推出的第一档大型人力资源节目,是一档集资讯、对抗于一体的大型人才节目。小编给大家整理了绝对挑战观后感,仅供参考。

绝对挑战观后感篇一

绝对挑战真的是对人的一个挑战,虽然想的和得到的成就不一样,但是让人觉得很佩服。

世界上有才能的人很多,招聘的要求也很高,所以有时候真的需要一个这样的平台来展示自己的能力,达到相互沟通的效果。并且受到关注。只是这样的招聘要是应聘的人员不适合是件麻烦的事情。因为就这样在众人面前,在中央电视台播放,如果事后发现这个人并不适合自己的岗位,在这样的知名的招聘之后也无法自由的想解雇就解雇的。所以这对于需要招聘的企业来说这是一个坎。不过如果这个企业从一开始就有打算借这个机会为自己的企业打广告的话又另当别论。

我个人觉得这对于挑战者,或者说是应聘者来说是一个很好的机会。让很多人认识了自己,在全国观众的面前推销自己,锻炼了自己的勇气还有自己的能力。

短时间内的策划,快速反应能力,办事能力,还有交流沟通能力,几乎是很全面的概括了所要考察的面试者的综合素质。但是看着的时候总是觉得还缺少点什么,有关被考核者的。但是我没有想到是什么。

听到那些面试官的提问,的确很犀利,很概念,我想如果是我我还真的不知道怎么去回答。但是我觉得从那些面试者回答的反应和回答的内容来看,他们似乎也很意外和无措,所以让人觉得他们的水平也就和一般人差不多。应变能力和综合能力都没有那么好。也许是我看的节目还比较少,但是还是觉得有点失望的感觉。

虽然这么说,也许只是我的期待太高。我很偏向的觉得能上中央经济频道当着全国的观众面试的人应该是精英,至少各方面的素质应该更完美。

不过这些人的条件对我来说已经很值得我去学习了。我对什么都没有特别的专长,只是爱好写故事,不知道这样的话是不是考虑方案或者计划的时候会更加全面一点。在这些方面的能力我比较自信自己的策划能力,我的沟通能力和应变能力综合能力都还有待锻炼提高。

先就这样吧,我向着他们这样的人去学习。有勇气,有自信,有全面的能力,还有自己的专长

看了《绝对挑战》—巅峰营销后,让我感到:世界上只有完美的团队,没有完美的个人,只有与别人合作才可以把事情做得更好。

在这个活动中队员们除了本身要有一定的技能外,更重要的是要有团队的合作精神,毕竟一个人的能力是有限的,要懂得充分地发挥现有的人力资源,所以在这之前必须要互相沟通,了解每个队员的特长,以便更好地分配工作,充分地展示每个人的特长。

在工作中,要协调好队员们之间的关系,形成良好的团队合作,避免遇到议建不合而吵架,担误时间,僵化队员们的关系。因此,要培养良好的职业素质,避免情绪化,担误工作的发展,要创建和-谐洽谈氛围,要做到礼貌在先、活泼不轻涪主动不呆板、谦逊不骄傲、敏捷不冒失,不要太固执,一味坚持自己的方法,要理性地对待问题,尽中职守,做好自己的分内工作。

作为队长,要严于律纪,要有较强的组织能力,充分发挥现有的人力资源,运用队员们的创造性思维、广博知识、丰富想象和实际经验,精心策划主题鲜明、具有创新性的活动。其次,语言表达能力和组织能力要强,如果没有这个能力的话,即使你有很好的方案可能也得不到队友们的赞同。

这个活动让我联想到,作为一个企业,“内求团结,外求发展”是很重要的,企业的领导要主动、积极地对内部成员做好上下沟通、团结协作、群策群力的工作;对外部,企业必须将本身的发展目标和要求与社会群众沟通,取得群众的理解、支持、同情、合作,以此确保目标任务的顺利完成。

看了这个活动也让我体会到社会的竞争力是很强的,现实是很残酷的,你不行,就得被淘汰。当然,败者未必一蹶不振,胜者未必高枕无忧,所谓,山外有山,人外有人。

绝对挑战观后感篇二

《绝对挑战》——很真实,很有指导意义的一档求职节目,尤其对于我们这些没有过任何的求职经历,又即将步入职场的在校大学生来说,可谓说是一次很有意义的学习机会,更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学习经验,汲取教训,为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。

节目中的求职者可谓说是都很出色,学历同样是毫不逊色,很多都是毕业于国外知名的大学。然而,在仅提供的一个工作机会面前,他们也必须更加全面的表现出自己的价值所在,给企业一个选择你的理由。所以,“狭路相逢勇者胜”,此时,如果选择逃避,他们连争取的机会都没有。而相信自己,最起码是给了自己一次尝试的机会。

其实,在观看的过程中,与其说是看他人的求职,更不如说我们从中看到了自己以后的影子。有些时候,看到了他们犯的一些错误,或许觉得很令人惋惜,又或许有几分可笑。但在自己笑过之后,留给我们的是更多的关于自己的反思:对于这些优秀的求职者而言,都面临着较为严峻的就业压力,更何况我们这些没有任何经验的在校大学生呢?我们以后又会怎样?这些都是节目留给你我的深思。

近来,或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了,而明年的大三即将到来。有时,会与同学交流一些以后面临的实习、求职、工作等问题。其实,自己会有一种焦虑,不塌实感,考虑到很多因素。不过,我相信能力最终也会证明很多事情。所以,当前对于我们来说,就必须努力加强自我,更加全面的完善自我,了解当前社会就业形势,才能来适应现代企业对于应聘者的要求。

其实,像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见,寒暑假期,我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一档节目,无论怎样,只要让观众有所思考,有所收获,我认为都是很有意义的。所以,总的来说,看完《绝对挑战》后的感受与关于自我,关于就业的反思,对于现在内心仍是较为困惑的我,应该说是很有启发,很有指引意义的。

绝对挑战观后感篇三

在这期的《绝对挑战--巅峰营销》中,10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程,他们各自发挥自己的特色,这是一场看不见硝烟的战争正在上演,一场真实的职位争夺呈现银屏。10名竞争者将面对一场空前激烈的职场搏杀。这次入围的10位选手在为期两个月的电视测评中,以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰,经过多次较量,只有3人能走进直播节目现场,接受企业方,专家和全国观众的最终评判,最终有一人能获得百万年薪的职位。成功与失败总是成双出现,有人可以成功晋级,走近目标,就有人为失败承担责任,提前离场。8轮任务的结果是7名选手被淘汰,观众可以看到每个高难的任务背后都有一个评审主题,触犯职场禁忌的选手,任有多好的教育背景和职业成就,也只能退出竞争,没有ng的机会。

对于营销来说,在招聘与录用人才方面是极为重要的,他们在对营销总监竞争时,同时他们也正是在接受领导者的招聘,进而获得录用的资格。作为企业的营销总监,要使企业的利益最大化,能使企业的营销的推广更进一层,这也使得他必须对营销人员的经验、知识、技能等要有更高的要求,这样就要提高对招聘与录用的重视,能在千万人中找到企业所需要的人才。招聘是企业补充新鲜血液的主渠道,也是获取优质人才增强企业荷心竞争力的重要方法。录用是继照片那之后引导新员工上岗或提升优秀管理者到新的领导岗位的过程。企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这一点在公司的职位描述中是看不出来的。

在第一轮中,测试的是各位团队合作的精神,在企业中,无论你的职权多大,你比其他人的职位高多少,如果没有人配合,那任何的计划都是白谈的,所以在招聘中也要注意所招聘的人是否会合群,是否能很好的进行团队合作,因为即使能力再高,如果没有团队合作,再好的计划一个人也是难完成的。

接着,正式竞争开始了。这一次的任务是:12个小时内,两队选手分别驾驶一辆只有一升汽油的汽车,驶往几十公里外的机场,装备只有一张地图。规定时间内先到达的一队获得胜利。选手在整个过程中必须实现3次以上赢利。每次赢利之后他们可以获得加一升油的机会,价格是100元/升;到达时财务上不能是负债状态。任务开始时,他们要交出身上所有现金,信用卡,通讯工具,不能动用以往的人际关系资源。这个竞争中,要充分发挥选手们的智力,也有着团队合作精神,但更重要的是,领导作用,谁是领导,谁更适合做领导。在没有任何工具的帮助下,要赚取足够的油钱,到达机场,这不是一个能完成的,要的是团队更好的合作,要的是有能力的领导者的领导与指挥。对于企业来说,招聘的是一个营销总监,并不是一个营销人员,在对其招聘时,要能从言语中就能展现好的领导力,有足够的能力领导好下属。而在这轮中,有着领导者,也有着服从者。人的能力是有级别区别的,首先他们要承认这一点,不用能级的人应承担不同的责任,不同的能级应相应表达出在责任、权利、荣誉等方面的不同要求。同样的,人的专长也是如此。所以在这轮中,自己要找到属于自己的位置,才能更好的使后面的竞争更有优势。

然后,队友离开,但是他们来不及伤感,他们便奔赴成都,新一轮的竞争正等着他们。本集任务:两队选手分别在成都组织一场以巴蜀艺人廖健为主角的演出。选手们不知道廖健是谁,他们只有一个电话号码;他们没有场地,没有资金,没有经验;依靠几个大脑的力量就要在几个小时内完成一系列谈判并赚到钱,听上几乎是不可能的事情,但他们必须做到。在这轮中,测试着选手们的策划能力,沟通能力,战略能力等,各位选手根据自身不同的能力而去做适合自己的工作,达到最好的效果。

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2、看节目观后感

这几天一直在看-中-国教育一频道的《职来职往》节目,就此节目有没有实质性的帮助到刚刚踏入社会的、准备面试求职的大学生,我简单的谈一下自己的看法。 在如今就业压力确实很大,许多人为了找不到工作而发愁,当到了人才市场发现人山人海,漫天的都是人的脑袋的时候,心里难免会有一些的压力,和烦躁。这时候,出现了一个节目关于职场类得,仿佛是一缕春风吹到了大家的心中,给了人们最后的一丝希望.... 但是我个人认为,那里面没什么东西,可能开始的时候你会发现你在里面学到的东西很多,但是时间久了,你会发现,无非那个节目就是给那几个企业做广告的,就是为了提高知名度而设立的,其主要的目的不是为了招人,而是为了玩儿人,你看看上面的一些学生,因为缺少社会经验被弄的一个个脸红脖子粗,如果让那些学生也经历了一些事情之后,我们谁又能说他们比不上台上的那些达人? 他们其实没什么了不起的,当你在台下的时候,人们总是会不自觉的把台上的人认为是权威,而且他们说的话真的很有说服力,究其原因那是因为我们的知识储备还不够,在他们的话语中,我们发现不了任何的错误,但是却与应聘者没有什么必然的联系。 而且,有时你会发现,他们提出的一些个要求实在是太无理了,根本就没有让人活下去的最基本标准。比如一个人,爱好写作唱歌,他可能都会问你‘是不是你也会利用工作中的时间来延续你的爱好...’ 那人家有的人,没有爱好不行,有爱好还不行,太顺着你们不行,给你们弄的哑口无言还不行,你们都是应试者的亲爹! 什么都要顺着你们的脾气来。是我们是应聘者,但是我们也要有自己的想法埃如果我们进到了贵公司,我们会慢慢的融入进去,但是我们为什么还要磨掉自己的所有棱角去迎合? 人这一辈子活的不就是个开心吗? 我们就为了找一个工作?找不到工作我们还就活不起了?然后就用你们拥有的知识来 扭转我们的人生? 呵呵,有些可笑吧, 但是个人不否认那些达人确实经历过许多的磨难,才成就了今天他们的事业,我也是羡慕,但是想想也没什么,当一个人到达了一定的职位之后,他所承担的社会责任也会增多,倒不如乐的清闲,简简单单的生活。 想说的是,不必跟风,就做我们想做的事。没有必要为了一个节目改变自己对人生的态度,亲情和友谊,有时候比事业更加的重要。 新闻调查细探求,揭疤每每令人愁. 市面畅通黑心肉,坊间常见烂尾楼.储钱利率难加数,罚款规则可创收.过节极少看殃事,一片繁荣媚上头. 农家明显不增收,就业处处有黑沟.殃事广播市繁荣,电台反话民无忧.经济新增百分点,生活更是润如油.领导心肝生何色?想必不是为民谋! 近闻警吏出丑闻,遗憾皆在欧美洲.难道本地安太平?岂非机关缩尾首?港地乐园问题众,广州?a href='/fanwen/' target='_blank'>范文汛镉?华夏浪潮暗汹涌,爆发需防是时候. 野鸡招聘祸根多,一上艇仔进贼窝.没有合同工资少,欠缺规范问题多.难怪民工低素质,须知人人要生活.只缘塔顶狠压底,落得社会众差错. 黑心医院轻人命,婴儿过世悄无声.更奇此院无牌证,却可大街得存形.想必后台不算小,应该靠山狡成精.三番取缔仍营业,何时命案方可停?情人有趋低龄化,元宵不单庆团圆.jia人有约齐欢庆,甜甜蜜蜜迎瑞犬.处处赞扬志愿者,部门职责早靠边.细品社会真可笑,他人欢喜我捂面. 晚了,晚了”,我急促地催着妈妈,刚吃完早饭,我便像支离弦的箭一样冲向车旁。 八点十分,我和妈妈到达了水城明珠大剧场,来观看“博爱”杯2010年聊城市庆“六·一”文艺联欢会。 这台联欢会精彩不断,在表演《美猴王》时候,我简直看呆了:表演者王怀见叔叔在空中连翻了好几个跟头,还爬到极不稳定的棍子上眺望,他的表演简直跟西游记里的美猴王一模一样。 《春天的期待》让我非常感动,故事讲的是在一个冬天,狼母-子在茫茫的白雪中寻找食物,饥饿的狼宝宝发现了一块诱人的肉,狼妈妈告诉狼宝宝那块肉是猎人设下的陷阱,不能去吃的。但狼宝宝真的是饥饿的难忍了,想要自己去取那块肉,这时狼妈妈为了不伤着自己的宝宝不顾自身安危跳进猎人的陷阱而鲜血直流,但狼妈妈拼尽最后一口气将那块肉扔给了狼宝宝。狼妈妈死了,为了让她的孩子坚强的活下去,就故意撒谎说:“明年春天,妈妈还会回来的……”看到这里,我的眼泪禁不住流了下来。 今天观看的庆“六·一”联欢会的节目很精彩,让我大开眼界,但更多的是感动!

3、华丽的挑战观后感

“我本将心向明月,奈何明月照沟渠。”就是恭囍和不破尚的写照。 个人觉得不破尚是现代陈世美,宫囍为了他可以说是倾尽所有,青春,金钱,感情都托付于了那个负心的人,所以即使当时看到尚的靓颜仍然没有让我喜欢上他,即使,我是个标准的颜控。 可是越看到后来,我才发现,造成尚囍之间从青梅竹马到相见两厌实在不是不破尚一个人的功劳。不破尚是一个孩子气,以自我为中心,及其自恋的人。自恋,自私,幼稚,无情似乎都可以冠在他的头上,但是,尚的这种情况,其实宫囍应当负很大的责任,是她一手把一个还算不错的普通男人宠成了这般自私又任性的样子。 我并不是为尚开脱,从剧情看,他们俩从小一起长大,尚总是黏着囍,在囍哭的时候尚不知所措,在未出道的时候他仍然每次都和囍一起分享他的愉快和痛苦。但是囍是怎么做的,一味的护着他,因为是寄人篱下,生怕被说不好,什么都顾着尚,在她哭的时候,不曾向尚求助过,而是选择默默的找一个角落哭泣,她在打工的时候遇到的悲伤、痛苦从来不曾告诉过尚,她也拥有小小的梦想,那些昂贵的化妆品,那个美丽的天鹅,但是她不曾向尚要求过。 久而久之,在尚心中,囍不需要他,而他却全心全意依赖着囍,这个世界上没有人比囍更了解尚,而囍从来不曾给尚了解的机会,她哭也好,苦也好,悲也好,怒也好,只因不想给尚添烦恼,便剥夺了尚了解的权力,关心的权力。而她日复一日的蓬头盖面,扮演着她万能无敌而又坚强的女佣角色。 待到尚成名了,他接触了更多女性,接触了更大的交际面,是的,在这剧里,不仅囍没有女性朋友,男性朋友除了corn,就只有尚,尚是她生活的目的和中心,而corn是她的保护神,精神寄托。但是同样的,对于尚来说,他也只有囍,直到他成名之后。看过了那些女性的娇嗔,光彩之后,再回头,忽然发觉于他来说是家人的囍,让他那么的陌生而又无法理解,事实上,我并不认为他剧初说的,只把囍当女佣的话是出自本心,他只是逢场作戏,但是当他看见囍之后,并未否认,其实他或许真的是如他的经纪人说的,放她的自由,因为他已经不需要她再打三份工来养活他,他真的想自立了,而不是一味的依赖囍。 当他看见她要离开要复仇时,他下意识的对她发出了,想复仇,就来演艺圈吧。或许只是他在下意识里,不希望囍离他太远…… 他在加油站认不出来囍,真的很过分吧,从小一起长大的朋友,在十几年里彼此都只有彼此。他却认不出她来……甚至到了看到她拍的广告片,仍然没有认出那个短发的女生就是囍,只是不确定,用他的话说,怎么换了个发型差那么多。这从一方面看来,尚对于囍是多么的漫不经心,十几年了,似乎,尚只要一转身就能看到囍如同忠犬一般的在他身后,另一方面也能看出来,囍对于自己是多么的漫不经心,她甚至从来没有换过一个发型~ 从剧中看来,囍和尚是家人,囍之于尚是忠犬,是影子,是女佣,而尚之于囍是人生的唯一目的,囍也甘愿当尚的影子,如果尚不曾出走,他们会结婚,然后一个当温泉旅馆的老板,一个当温泉旅馆的老板娘,也会幸福的生活着,直到他们的孩子也继承了这家旅馆。但是尚不甘于平凡,带着囍出走了,他最后成功了,他成了光芒万丈的巨星,而囍,依然是那个平凡的,没有一点主见的影子,最终融合在了千千万万的尚的歌迷中…… 这就是我想说的主题,爱他,请拥有站在他身边的光芒。我们当然可以怪尚,而且怪的理直气壮,负心人什么的都可以加诸在他身上,他的凉薄也的确让人发指。但是从剧中的点滴可以看得出,在尚心中,始终觉得囍会一直是他的影子,他的女佣,他的忠犬,他的家人,永远会停在原地等他……但是没有想到一个华丽的转身,囍散发出了属于自己的光芒,而囍也不再是他的囍,但他却又被她锁住了心,锁住了爱,锁住了自由…… 也许有人会说,尚爱的只是一个光彩照人的囍,当她褪下华丽的妆容之后,他不会喜欢她,或者他只是强烈的占有欲,一种不甘心自己玩具被别人抢的孩子气。但是我要说的是,其实,尚爱的是一个有独立人格的,一个可以和他平等的站在一起的囍,即使在剧中她还没有那种资格,但她有那个潜质并且愿意去改变去蜕化。而不是如之前那样只作为背景,只作为影子的存在,影子很忠诚一直跟随着我们,但是有谁会去爱自己的影子呢。

4、关于观看绝对挑战的观后感范文

《绝对挑战》是cctv-2套2003年10月份大规模改版后力推的一档节目。内容基于人力资源行业,以创新的话题性内客和表现形式,使节目具有大众娱乐性之外,更具市场指导价值。小编给大家整理了看绝对挑战观后感,仅供参考。

看绝对挑战观后感篇一

《绝对挑战》是很真实,很有指导意义的一档求职节目,尤其对于我们这些没有过任何的求职经历,又即将步入职场的在校大学生来说,可谓说是一次很有意义的学习机会,更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学习经验,汲取教训,为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。

节目中的求职者可谓说是都很出色,学历同样是毫不逊色,很多都是毕业于国外知名的大学。然而,在仅提供的一个工作机会面前,他们也必须更加全面的表现出自己的价值所在,给企业一个选择你的理由。所以,“狭路相逢勇者胜”,此时,如果选择逃避,他们连争取的机会都没有。而相信自己,最起码是给了自己一次尝试的机会。

其实,在观看的过程中,与其说是看他人的求职,更不如说我们从中看到了自己以后的影子。有些时候,看到了他们犯的一些错误,或许觉得很令人惋惜,又或许有几分可笑。但在自己笑过之后,留给我们的是更多的关于自己的反思:对于这些优秀的求职者而言,都面临着较为严峻的就业压力,更何况我们这些没有任何经验的在校大学生呢?我们以后又会怎样?这些都是节目留给你我的深思。

近来,或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了,而明年的大三即将到来。有时,会与同学交流一些以后面临的实习、求职、工作等问题。其实,自己会有一种焦虑,不塌实感,考虑到很多因素。不过,我相信能力最终也会证明很多事情。所以,当前对于我们来说,就必须努力加强自我,更加全面的完善自我,了解当前社会就业形势,才能来适应现代企业对于应聘者的要求。

其实,像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见,寒暑假期,我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一档节目,无论怎样,只要让观众有所思考,有所收获,我认为都是很有意义的。所以,总的来说,看完《绝对挑战》后的感受与关于自我,关于就业的反思,对于现在内心仍是较为困惑的我,应该说是很有启发,很有指引意义的。

看绝对挑战观后感篇二

昨晚看的电视节目有很大收获,央视二套播出的《绝对挑战》,第一次看,就被吸引了,因为值得看,这比看那些肥皂局要受益的多。好像每次看这种类型的节目都很有感触,脑袋会突然一热,然后就会迅速构出自己的未来蓝图,想的东西总是那么美好的。只可惜,每次都只是头脑发热时的构想,待温度冷却后,依旧平静的生活,难道注定自己就是个平庸者吗?真是自己太懒了吗?还是自己给不了自己压力!说一百句永远没有迈出第一步有意义,什么时候才能开始自己想要的充实生活……

三位选手当中,最欣赏的就是三号任玮玮,从她的着装打扮,从她的谈吐中,还有从她的平静中我读懂了一些什么,如果我是行长,我一定会选任玮玮。虽然她不怎么笑,但是给人的感觉她就是那种有条有理,而且思维能力很强的人。她整个给人的感觉很好,有一定的气质,我得学学她着装方面的打扮。一号袁冬焰有一定的亲和力,脸上总挂着微笑,但感觉她的身上少了些什么,这些东西在任玮玮身上有体现。至于二号,唯一的一名男生,在活动当中的表现大不如人意,至少我是这样认为,虽然我去的话未必做的比他好,但是如果我有条件和他接受一样的教育,我想我肯定不差……最后三号胜出,原来知识才是首位,我想我现在要达到她位三们那样的水平,似乎太困难了,也许我永远就登不上自己的梦想的地方,可是,我没有放弃。

看电视时,我一边换位的思考如果当时是我面对着挑战,我该怎么做,可惜,我已经不能马上给出决策,我知道我不能和三位选手相比,因为她们都有着相当高的学历,而我,算什么?什么都不算。想想真的后怕,今年是第六年了,从去长沙读书那年开始,我就没有好好学过东西,已经感觉自己快要被磨平了,如果再不站起来,我想我只能这样平庸的过着,我不甘心这样安静的生活,虽然这种生活我会尽量安排的充实,但是我想我的人生应该有着另一番风景与收获,我有一种懒惰的想法,想找一个人帮我,嘿嘿,否则我是没有那样的斗志的,不知道会不会找到。

所以,我要加油,要加油。

看绝对挑战观后感篇三

领导者的素质,不仅仅是与生理特征相关的心理特征,也包含在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作风等的总和。它是领导者从事领导活动所必备的基本条件,是一种潜在的领导能力。同时,时代的需要,使得对于领导者素质的要求也在与时俱进。在当今这个时代,除了渊博的知识,过硬的专业技能以外,领导者个人的素养以及在团队组织协调方面的能力,越加显得重要起来。

在我国,坚定的政治素养是领导者素质中最基本的一个部分,除此之外,行业知识、实践知识等专业能力,科学的决策和统筹全局的能力,部门和人际之间的协调能力以及创新能力都是必不可少的。当然,最基本的身体和心理素质也是决定领导者素质的重要一环。

一个优秀的领导者,是能够将以上所列全部集于一身的人。在工作中熟练把握,同时使其渗透到各个环节,完美的将目标实现的人。

对于《绝对挑战》中的六位选手,我的评价是各有各的优点,同时缺点也非常鲜明。

第一个《绝对挑战》是《经理人》杂志社招聘国际会议部经理,主要工作是策划、组织相关的国际大型会议、展览和大型活动。这个职位要求选手具有较强创新能力、资源整合能力,计划性和组织协调能力。

首先拿着馒头跨入绝对挑战的选手名字是赵剑琪。他给人的第一印象是乐观,活泼,思维新颖,一如他给自己的评价。从他第一关的表现来看,除了新颖的思维能力外,他对于计划执行的把握能力也很强,同时在沟通以及协调人际关系上表现出了一个领导者应该有的技巧和耐心。但是从第二关和第三关的表现来看,其应变能力一般,思维模式固定,与第一关时候的他简直是判若两人。缺乏实践知识的他,对于陌生事物的把握远不及他对自己的评价那么高。

二号选手周雪是南京大学会计学硕士毕业,钢琴这一特殊专长使得她给人一种优雅的感觉。从她出场给人的第一印象而言,沉稳而有性格,但也不乏缺憾之处,算是毁誉参半。在“实力作证”中,其表现出来的应变力使人眼前一亮,这样的素质在第三关的“现场假唱”中也得以体现。但是,很明显的,她对于工作进程的把握方面存在不足,统筹全局的能力也有欠缺,或许是因为作为一名女性的缘故吧,使得这方面并没有体现的特别突出。

三号选手钱毅中国政法大学本科专业毕业。有相关会议组织工作经验。从外形上来看,钱毅绝对是首选,其稳重的态度以及清晰的思维能力在一开始就给人留下深刻的印象。但是从“实力作证”这一关上,他这一优势就消失殆尽。作为一个领导,清晰的思路确是必不可缺的能力,但是思维方式单一、创新能力不足,则会为工作的成果大打折扣;同时,他对于计划的执行力上也存在问题,组织能力一般,对于活动现场的把握和资源的整合方面缺点也不少。作为一名领导,过硬的专业技能和组织协调能力是必不可少的,但是在他的身上都没有体现出来,在第一关被淘汰也在情理之中。

第二个《绝对挑战》是为优派显示设备国际贸易(上海)有限公司招聘一名全国销售经理。三位竞争者分别是上海的丁继东,青岛的冯常威,以及同为上海人毛伟斌。从学历上来看,作为复旦大学管理学院/德国汉堡大学mba的毛伟斌显然更加吸引人的眼球。

全国销售经理,一个普通得让人没有一丝遐想的职位。一个三十斤重的冰块,却让这个职位的竞争者发起了一场轰轰烈烈的运冰运动。在这场运动中,“销售”似乎被淡化了,而运冰结束后,个人能力的差距便一目了然,也就更能看得清谁更适合全国销售经理的职位了。

此案例我单从领导者的责任这一问题入手,在任务的执行过程中,三人分别扮演领导的角色,然而却出现三种不同的结果,这与其间各人在领导这个位置上所体现的价值是密切相关的。

领导者责任包括职位责任和非职位责任两种。职位责任表现在确定组织方向,规划远景目标;处理各种关系;建立各种激励机制;控制和解决突发性事件等。而非职位责任包括通过自己的人格力量培养组织精神,处理各种非工作关系,创建领导文化等。

领导责任贯彻的好与坏直接关系到一个团队的协同能力,以及工作的结果。从实力作证这一关来看,对于领导责任的贯彻,三人中最高学历的毛伟斌显然是最失败的。在职位责任上,其并没有将团队中各种关系处理得当,对于激励机制的把握也不够成熟;在非职位责任上,其欠缺的人格魅力使得任务的进行异常困难,同时个人能力的缺陷使得其对于鼓励队员方面也缺乏技巧和能动性。

相比于一号选手丁继东而言,充沛的体力使得二号选手冯常威的执行力能够更好的发挥出来。对于自身条件使得能力受限的丁继东来讲,其作为一个团队的领导,显然是不能全面的完成任务。身体素质上的缺陷,使得其作为一个领导者的责任并没有被始终贯彻,在任务的开始,他还能够很好的把握领导者的责任,但随着任务的开展,其体力的下降使得其对计划的执行力开始削弱,最终的结果可想而知。

对于领导者责任的贯彻,二号选手冯常威无疑是最成功的一个。从最开始设定目标,到任务过程中计划的执行,再到最后给予队员精神上的激励等方面,其作为一个领导者,将其自身所承担的责任完美的承接了下来,从而获得了此项挑战的胜利。

《绝对挑战》只是一个真人秀的模拟招聘节目,但是从节目所设定的各个环节上,能够很好的判断出应聘者本身所具有的素质。能够在彼此的竞争中取得胜利的人,能够胜任招聘公司所设定的职位的人,能够将自身优势与职业相匹配的人,才算是一个真真正正的领导者。修养、素质、能力、责任,领导者只有在所有方面都能够称职,才能够统帅一个团队,也才能使任务得以顺利完成。

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